здравствуйте,
я хотел бы посоветоваться насчет следующей ситуации:
я уволился с работы, и осталась очень большая задолжность по зарплате, и уже год как не расписывался у кассира за получение зарплаты( потому что зарплата выдается в черную), могу ли я вернуть себе этот долг?

Светлана
1.К сожалению, у вас иная ситуация, она описана в ч.5 ст.74 ТК РФ (я так думаю). вас должны были письменно уведомить о переходе на сокращённую неделю. если вы не согласны работать в таких условиях, вас должны сократить (ч.6 ст.74 ТК РФ)
2.Нет, колдоговор не может ухудшать положение работника в сравнении с ТК РФ, (ст.9 ТК РФ). такие пункты колдоговора ничтожны
3.Обращаться в ГИТ, в прокуратуру, к Уполномоченному по правам человека, в Общественную палату РФ. у всех этих организаций щас есть интернет-приёмные, я пробовал, работает

успехов

Здравствуйте, уважаемый Юрий Анатольевич!
Я-инженер на оборонном заводе.
1.По экономическим причинам нас отправили на 3-х дневный режим работы, при этом оплата труда  осуществляется за фактически отработанное время. В КЗОТ в статье говорится: “при невыполнении норм труда по  причинам, не зависящим от работодателя и работника,  за работником сохраняется не менее 2/3 оклада...(новой редакции под рукой нет) ”. Не нарушается ли закон на нашем предприятии?
2.Может ли Кол.договор интерпретировать статьи КЗОТ в сторону ухудшения положения работника? 
3.Что делать, если работодатель не несет никакой ответственности? Куда обращаться?
С уважением, Светлана.

Прохор
1)заявление в прокуратуру в свободной форме, можно через их интернет-приёмную, только обязательно укажите ваше имя и контакты
2)если вы уже работаете, то в письме работодателю укажите: с __ по __ находился в вынужденном простое.

Уважаемый Юрий!!! Спасибо за ответ, подскажите какую доказательную базу нужно собрать для заявления в прокуратур? И из отпуска без содержания меня уже отозвали (к труду), следовательно заказное письмо на завод уже не требуется что ли???

Прохор
1)в прокуратуру заявление о преступлении (заказное письмо): угрожают уволить просто так, заставляют уволиться по собственному желанию. прошу возбудить уголовное дело по факту вымогательства, совершённого организованной группой лиц. дата подпись
2)весь базар с начальством - на диктофон
3)все вопросы решать только в письменной форме, лучше заказными письмами
4)сами по собственному желанию не пишите.
5)если вы ещё этого не сделали, напишите им письмо (заказное): с 1 января 2011 нахожусь в вынужденном простое по вине работодателя. дата подпись

успехов

Здравствуйте! Подскажите пожалуста что делать в моей ситуации. В начале января меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы. Данный отпуск продлился весь январь и почти неделю февраля. В январе вызывали на работу на один день. В итоге когда начали давать зарплату дали 700 рублей (за один трудодень). Я обратился к заму начальника,который начисляет зарплату, тот сказал что все правильно. Когда я ему сказал что я не по собственному желанию ушел в данный отпуск и упомянул про статью №157 действующего ТК РФ, мне сказали что рассмотрят мой вопрос и скажут вечером ответ. В итоге вечером я зашел к нему в кабинет и он сказал что я получу все что мне причитается и завтра должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. На вопрос, а если не буду писать он ответил, что уволит, якобы я его не устраиваю, как работник вообще, хотя на работе не пью, не прогуливаю и так далее. Заявление на отпуск без содержания я не писал. Подскажите пожалуйста что делать!!!

Анна
можете писать работодателю и требовать выслать вам трудовую книжку. после чего можете обращаться в суд и требовать обязать работодателя выдать вам трудовую книжку. сроков по трудовой книжке нет, это имущество работника. после получения трудовой можете требовать компенсацию вынужденного прогула (ст.234 ТК РФ).
ваще все нормальные работники держат дома копии трудовых книжек...

успехов

Ольга
1)пока приказ не отменён (самим работодателем или по решению суда) - он действующий.
2)что такое ценное письмо, вам скажут на почте

успехов

Юрий, спасибо за информацию, не знала, что в этой приемной без записи.
Мое ООО слиняло со своего адреса, я ездила 07 февраля, но договор аренды лействует у них до 15.02.
Заставить выполнять предписание по восстановлению я скорее всего н смогу, а вот требовать возврата тр. книжки и денег (сумма та же) буду.
В ГИТ я два раза писала, что нет тр. книжки. А они как-то проигнорировали.
Как вы думаете, стоит ли отправлять телеграмму на адрес и просить уже теперь самой официально выслать трудовую?

спасибо. а работодатель как основание для увольнения может использовать дисциплинарные приказы, которые обжалуются в суде (еще не вступило в силу решение суда) и если можно поясните какие ценные письма имеете в виду .

Ольга
в суде доказываются факты, а не предвзятое отношение.
1)сообщите суду обо всём, что сообщили мне, лучше в виде письменных объяснений (2 экз)
2)нормальные отношения между директором и профкомом в случае спора - ценные письма с описью вложения, слова тут не проходят...
3)а то, что вас хотят уволить за исполнение государственных обязанностей (участие в отправлении правосудия - т.е. когда вы были в суде), ст.170 ТК РФ - об этом надо ОБЯЗАТЕЛЬНО сообщить суду (судьям такие вещи ОЧЕНЬ не нравятся...)

Анжела
вы имеете преимущественное право оставления на работе по ст.179 ТК РФ, потому что у вас в семье 2 или более иждивенца. я рекомендую начать с жалобы (заказное письмо) в гос.инспекцию труда

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, может ли работодатель как основание для увольнения использовать дисциплинарные приказы, которые обжалуются в суде и пройдет ли в суде ее отписка, что она не получила мотивированного мнения профсоюзного комитета, так как подала проект приказа об увольнении, но в течении 7 дней не получила ответа и произвела увольнение (при этом все члены профкома ничего не слышали о данном обращении), также можно ли применить дисциплинарное взыскание (увольнение) за то, что я отсутствовала на работе в течение 2 часов, так как была на заседании суда , притом вместе с директором. очень хочется узнать как доказать в суде предвзятое отношение. заранее спасибо.

Подскажите пожалуйста при сокращении штата численности госслужащих,имею ли я перед другими работниками одинаковой квалификации и производительности труда право преимущества имея двоих детей в возрасте до 14 лет. И что делать если работадатель не соблюдает это право преимущества.