Здравствуйте. Я отработала в организации с 01.04.09 по 25.05.2010. На руках имеется трудовой договор, правда без печати работодателя, но с его подписью.За две недели написала заявление по собственному желанию. С января 2010 мною не подписана ни одна ведомость по з/п; ни расчета, ни компенсации за неиспльзованный отпуск по сей день я не получала. Так же мною не подписан приказ об увольнении и не сделана запись в трудовой книжке, но есть справка 2НДФЛ от 16.06.2010, в которой все причитающиеся суммы начислены. Собираюсь обращаться во всевозможные инстанции по взысканию задолженности с работодателя. Подскажите, пожалуйста, в претезии к работодателю я ссылаюсь на ст. 140,127,84.1,236 ТК РФ. Правомерно ли туда включать ст.237 ТК РФ и ст. 395 ГК РФ? Или же это уже в судебном порядке? Так же мне не совсем понятны сроки ожалования, и считаюсь ли я уволенной, или же я могу расчитывать на компенсации и после той даты, которую на написала в заявлении?

если в приказе прямо написано слово ЛИШИТЬ, то это незаконно. жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо), там же напишите: прошу моё имя работодателю не сообщать. даже если в приказе нет слова ЛИШИТЬ, всё равно напишите жалобу в ГИТ, пусть начальство почешется. ГИТ заставит их предоставить документы по премированию, проверит соблюдение процедуры и т.п.

Здравствуйте!Я работаю в профессиональной пожарной охране. у нас была проверка,по пожарной технике,нашли нарушения по эксплуатации. начальник быстренько написал приказ о лишении премии водительскому составу,не собрав объяснительных.скажите прав ли он?

Семён
вы пропустили все сроки на обращение в суд (ст.392 ТК РФ). я рекомендую вам обратиться в ГИТ с жалобой на нарушение трудового законодательства и ваших прав. это всё лучше заказным письмом. там укажете, что требуете, чтобы работодатель сделал запись в трудовую об увольнении по собственному желанию, а также выплатил вам расчётные.
компенсацию по ст.234 - это вряд ли. ГИТ откажет по причине спора с работодателем - скажут: идите в суд (а в суд вы опоздали...)
так что начните с записи в трудовую книжку и расчётных.

Добрый день Юрий!
Спасибо за ответ.Мне нужно от организации в которой я работал:
1)чтобы поставили запись в трудовой (п.3 ст.77 ТК РФ).
Книжка всё это время находилась у меня на руках, без записи об увольнении, в журнале движения тр.книжек моей росписи нет об этом, т.е. по журналу она(тр.книжка) в организации.
2)чтобы мне выплатили расчетные за несколько месяцев.
Кстати,как Вы думаете, мою я претендовать на компенсацию по ст.234 ТК РФ - задержка трудовой?

Семён
вы уже уволены по собственному желанию, ещё год назад, через 2 недели после подачи заявления (ст.80 ТК РФ). то есть, вы там уже давно не работаете. по этой причине вас нельзя уволить за прогул. если у вас есть документы, подтверждающие факт подачи заявления по собственному желанию, то вопрос решён. иная запись в трудовой книжке, кроме Уволен по собственному желанию, является незаконной. Если у вас нет документов, подтверждающих подачу заявления по собственному желанию, то вы правы в смысле ст.193 - срок 1 год пропущен. я так и не понял, что вам надо? если трудовую книжку не отдают, то надо писать требование (ст.84.1 ТК РФ): прошу выслать мне трудовую книжку ценным письмом. через 3 дня в суд. если книжку отдали, а вы не обратились в суд в течение 1 месяца (ст.392 ТК РФ), то вопрос в суде уже будет решить сложно, разве что в ГИТ

Здравствуйте Юрий!
Я работник!Дело в том что, работодатель обманным путем сделал так, что я теперь получается прогульщик.Я написал ему заявление по собственному желанию ещё год назад.Он пообещал мне, что мне позвонит секретарь когда прийти за трудовой и за расчётными.Но звонка я не дождался.Поехал сам в организацию, а там уже директор мне говорит все прогул у тебя и всё, вот свидетели и т.п..А о нашем разговоре естественно не вспомнил ничего.Ну все из-за нежелания мне выплачивать расчётные.Мол или с хор. записью или с плохой.
Писал ему и письма с уведомлением, и трудовую инспекцию ходил, и в прокуратуре был.Результат ноль, все на том же месте.
Потом пришлось из города уехать, вот теперь вернулся и снова к нему.А он мне опять то же самое, уволю за прогул.Но вот у меня к Вам и вопрос возник:"Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул ст.86 пункт 6 (а) ТК РФ, который ещё год назад написал
заявление на увольнение по собственному желанию, но положенные 2 недели не появлялся на работе?Вроде как нет согласно ст.193 ТК РФ - пропуск срока (уже год прошёл)."
Ещё добавлю трудового договора нет.Но зато есть другие бумаги:приказ о принятии на работу, и по зарплате документы.
Как поступить в этой ситуации?
Заранее благодарю за ответ.

Семён
встречный вопрос: вы работник или работодатель и какой у вас интерес ? сразу объясняю свой вопрос: работодателям я советы не даю, и на пустые вопросы не отвечаю. если вы работник, говорите по существу, что случилось. тогда я скажу, что делать. извините, если что не так...

Добрый день Юрий!
Подскажите,пожалуйста,имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул ст.86 пункт 6 (а) ТК РФ, который ещё год назад написал
заявление на увольнение по собственному желанию, но положенные 2 недели не появлялся на работе?Вроде как нет согласно ст.193 ТК РФ - пропуск срока (уже год прошёл).Но сомнения все же есть.Разъясните пожалуйста.

Анатолий
зафиксируйте положение дел. пишете работодателю письмо (заказное с уведомлением): я __ апреля 2010 года подал заявление на увольнение по собственному желанию. к сожалению, в нарушение ст.84.1 ТК РФ, до сих пор мне не выдана трудовая книжка и расчётные. прошу немедленно произвести со мной расчёт и выдать мне трудовую книжку. дата подпись

можно вместо письма подать это заявление в канцелярию, чтобы они расписались на вашем экземпляре.

после отправки этого письма можете обращаться в ГИТ или в суд.

Здравствуйте Юрий!Подскажите как быть.Я заявление подал об увольнении по собственному желанию ещё в апреле, но так до сих не уволен (запись в трудовую не была внесена).Даже приказа ещё нет о моем увольнении.Вопрос вот в чём, если дата в приказе будет текущая,а заявление я написал 2 месяца назад, то в дальнейшем если я подам в суд на взыскание средств за задержку выдачи тр.книжки будет ли это являться основанием.На подписание приказа "задним" числом я не пойду.Посоветуйте как поступить, ведь 2 месяца я без трудовой.

Владимир
этого достаточно. согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели.
вы их предупредили. всё. через 2 недели вы свободны.

Здравствуйте Юрий, благодарю Вас за предыдущий ответ! У меня появился еще один вопрос.Имеет ли юридическую силу мое заявление об уходе по собственному желанию, если на нем написано от руки: "Копия верна"; дата, роспись специалиста с отдела кадров. Но в то же время нет: входящего номера, даты приема, начальник тоже не подписал заявление.

Владимир
это называется Внесение работодателем неправильной записи в трудовую книжку (фактически, никакой записи, что неправильно), компенсация согласно ст.234 ТК РФ. Но придётся доказывать, что это препятствовало вашему поступлению на другую работу (ст.394 ТК РФ).
Работодатель в последний рабочий день обязан выдать работнику трудовую книжку со всеми необходимыми записями о работе.
обращайтесь в суд, основное требование: прошу обязать работодателя сделать правильную запись в трудовую книжку. Ну, и взыскать компенсацию по ст.234 ТК РФ, ещё можно компенсацию морального вреда, и судебные расходы

Добрый день Юрий!У меня такой вопрос, задержка выдачи трудовой книжки считаеться после того как подписано заявление об увольнении, т.е. после расчёта?
Считается ли задержкой выдачи тр.книжки случай, когда она (тр.книжка) находиться на руках у работника, но работодатель не ставит туда отметку об увольнении?можно ли в этом случае расчитывать на то, что в суде, это расценят тоже как задержка выдачи, со всеми вытекающими компенсациями?
Заранее благодарен за ответ, который очень жду!!!