Юрий подскажите как дпльше действовать?Подал исковое в суд(возврат ТК,взыск зп,ст.234,236,237)Первое заседание состоялось и ИП РД,в ходе судебного заседания выписал мне новую ТК(отказывается что брал мою ТК)и поставил дату увольнения как ему выгодно,т.е. последний день работы.Я расписался в приказе об принятии на работу и увольнении.Могу ли я после этого требовать на втором судебном заседании взыскать с РД компенсацию зазадержку выдачи ТК,проценты ст.236 и моральный ущерб.Факт неведения ТК РД был установлен в ходе прокурорской проверки?

Лена
1)писать весь базар на диктофон
2)если будут прямые угрозы, типа: если не уволишься, мы тебе устроим..., тогда заявление в прокуратуру (заказное письмо): прошу возбудить уголовное дело по факту вымогательства, совершённого организованной группой лиц.
3)все вопросы решать в письменной форме, в форме докладных записок, снимать с них копии или фотографировать. в докладных постоянно вставлять цитаты из Путина и Медведева.
4)в разговорах также постоянно цитировать президента и премьера
5)идеальный вариант: начальник вам (под диктофон) говорит: ну что вы мне всё Путин, Путин, плевал я на вашего Путина...
после этого можно послать в ФСБ CD-диск с записью этого разговора и соответствующим комментарием (регулярно обзывает Путина...) и через неделю у вас будет новый начальник, который будет с вас пылинки сдувать...
5)что будет непонятно - спрашивайте

Здравствуйте, Юрий. Подскажите пожалуйста мне какие действия мне предпринять, если предприятие, в котором я работаю, в скором времен хотят ликвидировать, а меня попросили написать заявление "уволиться по собственному желанию", на что я отказалась. А увольнять по статье они не стали, видимо побоялись судебного разбирательства. Сейчас я хожу на работу, но чувствую, что контрлируют каждый мой шаг. Начальница также ко мне отрицательно настроена. Я боюсь, что могут к чему-нибудь придраться и уволить по статье. Как мне поступить в такой ситуации?

Андрей, я уже отвечал на этот ваш вопрос на мэйл.ру. Могу только повторить, что, если для вашей мамы рекомендательное письмо от работодателя много значит, то ей можно сначала получить это письмо, соответственно, уволиться по собственному желанию. после чего сразу обращаться с иском в суд и требовать недоплаченные деньги. ВСЕ разговоры с работодателем желательно писать на диктофон, с подробностями (кто, с кем, дата, время, место, даты, цифры).
будет что непонятно - спрашивайте.

Добрый день.Прошу Вас помочь по возможности в прояснении ситуации и указать верный алгоритм действий в сложившейся ситуации.Ситуация такова:
Моей Маме уже 4-й месяц не выплачивается з/п и руководитель организации не даёт ни каких надежд на её выплату, говорит ей просто уходи, один работник уже просто так уволился, есть и другие, но так как отношения в коллективе довольно натянутые расчитывать на совместное заявление о невыплате з/п в прокуратуру не стоит.Мы вместе ищем новую работу, и уже есть варианты, только вот честно заработанных денег терять как-то особо не хочется, Мама переживает за то что если она начнёт какую-то деятельность направленную в судебном порядке в сторону работодаля, то ей потом ни кто не даст рекомендации при приёме на другую работу, не знаю согласитесь ли вы со мной, но я считаю эти мысли вполне безосновательными, и не более чем простым страхом перед тем что нужно действовать, хотя в моем опыте таких ситуаций не было и поэтому судить конкретно по факту я не могу, слышал что работник может так же написать заявление и не появляться на работе , но при этом его рабочее время будет продолжать идти, подскажите как быть, нужен ли юрист, возможен ли такой вариант решение проблемы через юриста, при этом обещать ему 10% от суммы выплаты работодателем, вообщем поставьте на истинный путь, заранее весьма благодарен , Андрей.

Наталья, если через ваши руки проходят деньги клиентов, можете получить от клиента деньги и не отдавать работодателю. пишете им письмо (заказное): вы мне должны зарплату в виде оклад __ рублей + проценты за период __ в сумме __ рублей. я удерживаю у себя деньги клиента в сумме __ рублей, пока вы со мной не рассчитаетесь. дата подпись

Наталья
собирайте документы, подтверждающие обязанность работодателя выплатить вам проценты. пойдут договора (лучше подлинники) с клиентами, диктофонная запись (с подробностями)разговора с директором насчёт зарплаты и процентов: работала, обещали, Иван Иванович, когда заплатите зарплату: оклад и проценты?
если не будет доказательств, вряд ли что-то получится, ваша ошибка дежурная, вы на радостях не потребовали немедленного заключения трудового договора. в диктофонной записи должны быть место, время, участники, даты, цифры.
что непонятно - спрашивайте

Здравствуйте Юрий у меня такая ситуация: С 04,04,2010г я работаю в консалдинговой компании з.п у меня состоит из оклада 6000 т.р + прценты, я работала 3 месяца и у меня был только голый оклад,но в июле я заработала хорошие проценты, но не знаю как мне их истребовать. Договор со мной досих пор незаключили хотя по заявлению должны были с 1 июля .Я хочу уволиться но не могу т.к. не знаю как получить з.п
Что мне делать ?

вот здесь находятся ставки рефинансирования ЦБ РФ:
http://www.cbr.ru/print.asp?file=/statistics/credit_statistics/refinancing_rates.htm
с 10 июня 2010 она равна 7,75% годовых.
1/300 ставки = 7,75% / 300 = 0,025833%
умножаем на количество дней, например, задержка зарплаты 10 дней, значит, будет 0,25833%
умножаем на размер зарплаты, например 10 тыс рублей:
10000 х 0,25833% = 25 рублей 83 копейки.
например, за год будет примерно 850 рублей (при зарплате 10 тыс).
вот такая невесёлая арифметика. НО: этот процент может быть (ст.236 ТК РФ) увеличен вашим трудовым договором или колдоговором предприятия. Мне известны предприятия, где процент не 1/300 ставки ЦБ, а 1% в день. Обычно на этих предприятиях очень хороший (настоящий) профсоюз.

Добрый день Юрий! Подскажите пожалуйста с какого числа можно отсчитывать компенсацию по не выплаченной зар.плате в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.Если зарплата выплачиваеться 10 числа каждого месяца, то правильно ли я понимаю, что с 11 числа.И ещё как правильно рассчитать эту компенсацию для подачи иска в суд.

Гурий
если трудовой договор остался старый и он в части выплаты вам полной зарплаты не выполняется, вы можете обращаться в суд каждый месяц по итогам каждой зарплаты: ПРОШУ взыскать с ответчика задолженность по зарплате за июль 2010 года в сумме 4500 рублей и компенсацию морального вреда 10 тыс рублей.
и так каждый месяц...,
а если они вам должны за прошлый период, то можно требовать задолженность по зарплате за весь прошлый период, например, с января по июль 2010 года, по 4500 рублей в месяц, за 7 месяцев 4500х7=31500 рублей
успехов. держите меня в курсе.

Я лесник заповедника "Кедровая падь". Заповедник передали из Академии Наук в ведение министерства природных ресурсов, при этом оклады сократили почти в два раза - с 10 000 до 5500 рублей, мотивируя изменением финансирования. Районный суд отказал в иске о восстановлении зарплаты и блокирует попытки кассации. Изменение зарплаты - без всякого документального обеспечения: трудовой договор не перезаключен, дополнительное соглашение не подписано - просто директор приказом ввел новое штатное расписание с сокращенными окладами. Инспекция труда по Приморскому краю не усмотрела нарушения закона, хотя нарушены восемь статей ТК РФ. Что делать?

Гульнара
если вы будете это всё терпеть, он вас действительно уволит, более того, он уже сейчас может уволить вас по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание".
ваша задача:
1)если ещё не прошли 3 месяца с приказа о выговоре или замечании, оспорить взыскание (взыскания) в суде, дадите материал - помогу составить иск
2)написать жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо): ЛИШИТЬ премии нельзя, нет такого взыскания, ст.192 ТК РФ.
3)писать все разговоры с ним на диктофон
4)всё отношения - только в письменной форме (докладные записки, заказные письма), копии сохранять
5)постоянно употреблять в разговорах с ним и в докладных записках цитаты из Путина и Медведева
6)идеальный вариант: он вам говорит (под диктофон): да что вы всё Путин, Путин, плевал я на Путина...
7)после этого короткое письмо в ФСБ с приложением CD-диска с записью - и через неделю у вас новый начальник !

успехов

Здравствуйте.Хочу рассказать о своей проблеме.Я мать -одиночка работаю на гос.предприятии уже 10 лет.7 лет назад поменялся руководитель.Новый начальник ко мне предвзято относится.Т.к.он меня не может сократить.Он предложил мне или я сама увольняюсь или он увольняет меня по статье.1.Нарушение трудовой дисциплины или 2)несоответствие занимаемой должности.(Я работаю системным администратором 3 года.В течении 6 месяцев он влепил мне 2 выговора и 2 замечания с 100% лишением премии.Хочу сказать,что с обязанности я справляюсь.Дисциплину не нарушаю,конфликтных ситуаций не создаю.На работу не опаздываю.В последний раз вызвал на ковер и сказал:"Ты меня бесишь,работать не умеешь,ищи себе новую работу,пока я тебя не уволил по статье".Я знаю,что у него есть человек на мое место и он хочет побыстрее от меня избавиться.А куда мне идти?Если я останусь на улице,я просто не выживу.

Анна
пишете исковое заявление о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (и что ещё вам не выплатили). образцы исков есть здесь на сайте, в разделе Суд. исковое заявление подаёте по почте, заказным письмом на адрес районного суда по месту нахождения работодателя (ответчика). к иску прилагаете копию трудовой книжки или трудового договора. все документы (иск и приложения) в 2 экз. всё это в одном конверте посылаете в суд.