(окончание) Понял, что платить не собираются нормально. Работу выполнять продолжаю. Дальше. "припугнул" исполнительного, что выложу эту ситуацию на онлайнинспекция.рф. Он "испугался", заплатил еще два по 5000р. Типа, за сентябрь и октябрь.

Отправил жалобу в электронном виде в местную ГИТ, теперь нужно позвонить и узнать, приняли к производству или нет. Готовлю жалобу в прокуратуру и исковое в суд.

Планируют после праздников предложить мне ехать в командировку (нужно доделать "косяк" из-за моего отсутствия).

Подпадает ли моя ситуация под ст. 142 ТК РФ? (смущает, что часть невыплат - не зарплата, а неоплата больничного и дней отпуска). А в статье говорится только о зарплате.

Соглашаться ли ехать в командировку? У меня "заело" - решил забастовать и судиться.

Прислушаюсь к любому совету. Спасибо.

(продолжение) По прошествии 11-ти дней я на работу выйти не смог. Родные все еще болели, у меня тоже отнялись ступни ног (из-за переживаний). Я смс-кой сообщил об этом директору.
Когда родные вышли из больницы, я сам лег в больницу и открыл больничный. Пролежал месяц.
Окончательно вышел на работу в ноябре, 04.11.13 Пн. Начал выполнять свою трудовую функцию. Но так получилось, что из-за моего отсутствия контора не выполниля ряд работ по текущему контракту. Замена для меня была и квалифицированная, но сами отнеслись халатно.

Итак, в ноябре зарплату мне не выдали совсем. Больничный лист сдал - его не оплачивают, часть дней отпуска (наверное половину) тоже. Бухгалтерия ссылается на распоряжение директора. Кое-какой запас денег был и я продолжал выходить на работу.

В декабре 05.12.13 "выпросил" 5000р. (типа за квартиру платить нечем).

Мне нужно понять имеет ли сейчас у меня факт задержки заработной платы? Работаю в "белую" - 20000 р.
Предистория.
22.09.11 устроился на фирму программистом.
В августе, с 26.08.13 Пн отпросился на 2 недели в очередной отпуск. "Выпросил" отпускные 1/2 ставки - это первая выплата в августе. (прим.: 3 дня отпуска отгулял "россыпью" перед этим). После отпуска, 09.09.13 Пн вышел на работу. Получил еще 1/2 ставки (как я понял, это будет за август, правда без вычета налога 13%).
На след. день на работу не вышел из-за семейных обстоятельств - госпитализированы два моих близких родственника (мама-пенсионер и брат-инвалид). Позвонил директору и попросил "догулять" остаток отпуска 11 дней. Получил "добро": "выйдешь, напишешь заявление".

Здравствуйте Юрий ! Устроилась на ИТР должность в один из отделов достаточно крупной организации. Помимо меня в отделе работают люди с такой же должностной инструкцией (абсолютно одинаковой) как и у меня, только категории разные. Работа у меня и у всех сотрудников отдела разъездного характера (в трудовом договоре это указано), есть место в офисе с компьютером. Так вот руководство не предоставляет мне доступа к общей базе данных ( 1С Предприятие), попросту не даёт пароль, объясняя это тем, что они руководство и распределяют работу по своему усмотрению. Хотя на самом деле руководитель и остальные 3 сотрудника являются приятелями. И мне приходится весь рабочий день ездить на автомобиле. В то время как другие сотрудники целыми днями только работают за компьютером. Разговоры на эту тему с руководителем ни к чему не приводят. Как быть подскажите?

Добрый день! Я устроилась на работу в салон красоты специалистом по рекламе. Руководитель провел подробный инструктаж о трудовом договоре ни слова не сказал. Через неделю работы я обратилась к зам. ген. директора по работе с персоналом с вопросом о трудоустройстве и выплате зп. На что мне ответили: "что по истечения испытательного срока (1 месяц а может и не один) со мной заключат трудовой договор и выплатят мне зп в конверте". Случилось так, что через неделю я более не смогла работать в данной организации. Та же девушка сказала, вопросов нет, я могу быть свободна. На мой вопрос о расчете, сказала "что переговорит с руководителем и перезвонит позже уточнить время когда можно подъехать." Позже выяснилось, что деньги отдавать мне никто не собирается. Подскажите есть ли какая то возможность получить деньги. Да конечно сумма не большая, но все таки обидно. Я же работала прикладывала знания, да и время тоже. Спасибо!

Дарья, дело тухлое... Заяву в полицию, заказное письмо: прошу возбудить уголовное дело по ст.145.1 УК РФ (невыплата зарплаты 2 месяца и более)

Из организации в которой я работала работником задним числом (с опозданием на 2 недели) перевели в другую с уменьшением зарплаты в 2 раза. Остальное обещали доплачивать в конвертах. Я переводиться отказалась и уволилась настоящим числом. Зарплату в день увольнения не выплатили. После недели ожидания зарплаты обратилась в прокуратуру. Официального ответа из прокуратуры еще не пришло, но помощник прокурора сообщила, что организации уже нет, директора нет, с какого взыскивать долги она не знает. Посоветуйте, пожалуйста, что делать в такой ситуации. Заранее спасибо.

Елена. директор не права. я рекомендую написать жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет. сайты гос инспекций труда имеют форму git00.rostrud.ru - здесь 00 - номер региона. например, сайт ГИТ Удмуртской Республики git18.rostrud.ru и т.п.

продолжение.....

Чтобы не платить за медкомиссию, в этом году она придумала такую схему-кто хочет отдыхать все лето, тому она не оплачивает компенсацию за медкомиссию (2000 руб.), объявив об этом на педсовете. Мы с коллегой подали заявления на выплату,потому что зарплаты и так небольшие, после чего она очень разъярилась и придумала условия нашего графика на месяц. Мы совершенно не против работы, потому что в отличие от многих, июнь и в предыдущие годы был заполнен у нас подготовкой учеников к поступлению или собственной подготовкой к экзаменам в Вузах, но не понятно, каким образом связана наша непосредственная работа, которая оплачивается летом как в учебное время и медицинская комиссия...
Вопрос такой-правомерны ли ее действия по поводу обмена денег за медкомиссию на дополнительный месяц отпуска и если да, то в каком законе это прописано. Спасибо, с ув. Елена.

Здравствуйте!!!
Я работаю в школе искусств. У нас сложилась интересная ситуация с отработкой учебных часов в летнее время, помогите, пожалуйста, понять и разобраться.
У нас в городе три школы: музыкальная и две школы искусств. Раз в году мы обязаны проходить мед.комиссию, которую по ТК оплачивает руководитель организации. Во всех школах города, включая общеобразовательные, после прохождения медкомиссии без проблем выплачиваются компенсации. Но наш директор не любит возвращать никаких денег(компенсации, стимулирующие, командировочные и т.д.), кроме заработной платы, мотивируя это каждый раз нехваткой финансов. Летом наша школа не функционирует и почти все преподаватели обычно отдыхают все три месяца без отработки третьего месяца. Конечно к этому все привыкли.

Спасибо

Виталий, да это другое дело. Пишете так: Арбитражному (или конкурсному управляющему) Иванову от работника организации Виталия Ивановича Петрова, адрес: __, заявление. Я работал в организации по трудовому договору в должности __. Организация осталась мне должна зарплату и компенсацию за отпуск и иные выплаты в сумме __ рублей. Прошу включить меня в список кредиторов второй очереди (ст.64 ГК РФ). дата подпись

Юрий, я получил уведомление от работодателя(банкрота) о возможности предъявить требования о погашении задолженности по заработной плате на основании решения Арбитражного суда-такое решение у меня есть и там же мне посоветовали составить это требование, почему я к вам и обратился. Весь интернет перерыл ни где нет даже примерного образца.

Виталий, закон не предусматривает такое требование с вашей стороны. Можете сразу обращаться с жалобой в гос инспекцию труда или с иском в суд.

Здравствуйте Юрий, я должен составить и вручить бывшему работодателю требования о погашении задолженности по заработной плате, но не знаю ни произвольной, ни типовой формы. Вы можете помочь с образцом? Спасибо.