Как наказать работодателя за увольнение!работал без трудовой книжки и трудового договора!работал 2 года!и тут тебе на!уволили без объяснения причин!как быть???помогите.....

Василий
чё-та я щас подумал, что не надо пока им ничего писать. вот если будут попытки наехать на вас с помощью полиции, тогда и напишете им такое письмо, и полиции покажете копию письма и почтовую квитанцию. а пока не надо ничего делать. вот так.

Василий
я всё-таки рекомендую вам написать им письмо (заказное): я у вас работал с __ по __ в должности с окладом __ рублей. вы мне остались должны __ рублей зарплаты за декабрь 2011 и январь 2012. я взял из кассы деньги в сумме __ рублей и буду удерживать их у себя, пока вы мне не заплатите долг по зарплате. дата подпись

(копию письма и почтовые документы сохранить)

Здраствуйте,я проработал на фирме 4 месяца,неофициально,за второй и последующие месяцы работы мне не выдавали зарплату,я не выдержал постоянных обещаний начальника и ушёл,забрав причитающуюся сумму из кассы,что мне грозит,если я работал там нефоициально,никакого трудового договора и т.п не было?

Фёдор, письмо работодателю = вежливо, но по существу. Я у вас работаю в должности __ с __ 2000 года с окладом __ рублей. Прошу ___. Иначе я буду вынужден обратиться в различные контролирующие органы и вашу организацию будут несколько раз проверять. Я так думаю, вам всё это не нужно. Надеюсь, мы договоримся без привлечения государственных организаций. С уважением, (дата) (подпись)

Олег, жалобу в гос.инспекцию труда, можно через их сайт, название сайтов ГИТ в регионах аналогичное, например, в Удмуртии (18 регион) название сайта ГИТ git18.rostrud.ru

Здравствуйте. У меня на работе сложилась следующая ситуация. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, с трудом я добился чтобы его подписали и тут передо мной возникла ещё одна проблема в бухгалтерии не торопятся подписывать расходник с моими отпускными и расчётом, улыбаются, говорят нам некогда, приезжайте завтра и так уже несколько дней. Как бы мне их поторопить, каким аргументом заставить их это сделать.

Юрий, спасибо.
Какие-нибудь рекомендации к написанию претензионного письма можете дать?

Фёдор
тогда даже не знаю, что вам конструктивно посоветовать. конечно, если вам не заплатят некоторую сумму денег, можно после увольнения обращаться в суд, и в качестве доказательства реальной зарплаты нормально пойдёт справка для шенгенской визы, но суд - это не так быстро, и не всегда эффективно... возможны также угрозы начальству (письменные, вежливо) стукануть на них в Пенсионный фонд и налоговую, но тут я ничего не могу сказать насчёт будет ли это эффективно

Юрий,
по своим должностным обязанностям я никак не свазан с наличностью, к сожалению, получить что-либо под отчет не могу, да и в кассе, чаще всего пустота..

Фёдор
судя по тексту вашего письма, вашему работодателю наплевать на судебные и прочие разбирательства. в таких случаях я обычно советую работникам (если есть такая возможность) взять крупную сумму денег под отчёт или какие-то материальные ценности и тупо не отдавать, пока не выплатят зарплату. Обязательно в таком случае пишется письмо работодателю (заказное, а лучше ценное, с описью вложения): я у вас взял то-то и удерживаю у себя, пока вы мне не выплатите задолженность по зарплате в сумме __ рублей. дата подпись
такое письмо необходимо на случай обращения работодателя к ментам. вот примерно такая политика...

Добрый день!
Я являюсь сотрудником одной из московских компаний с марта 2011 года. Ситуация на данный момент следующая:
- запись в трудовой книжке имеется;
- официальная з/п 12 500 руб., на руки получаю в среднем 32 500 - 33 000 руб.;
- в сентябре 2011 года получал справку о занимаемой должности и доходах для получения шенгенской визы, в ней значится средний месячный оклад 33 000 руб., справка завизирована подписью Главного бухгалтера и Руководителя отдела кадров (является она доказательством получения отличной от указанной в договоре суммы?);
- приблизительно с мая месяца работодатель систематически выплачивает зарплату с задержками. По договору она должна выплачиваться 1 раз 15 числа каждого месяца, фактически выплаты происходят в 23-31 числах, а то и в начале следующего месяца (иногда получается взять аванс 5 000/10 000 руб.), например, окончательный расчет за октябрь я получил 5 декабря, после уведомления Р-ля о прекращении выполнения трудовых обязанностей по статье 142;
- по мнению собственному и коллег у компании вполне немальнькие финансовые проблемы;
- отношение к уже уволившимся сотрудникам в финансовом плане крайне негативное, люди получают расчет в течение нескольких месяцев после увольнения, выбивая по 5 000/10 000 руб. и высиживая до 22-23:00 пока Управляющая "занята";
- на данный момент собираюсь увольнятся, но боюсь, что придется таскаться за отработанными деньгами несколько месяцев;
Исходя из вышеизложенного, пожалуйста, посоветуйте, как написать максимально юридически грамотное, с указанием статей и последствий, грозное и весомое письмо Работодателю с требованием выплаты причитающихся сумм, чтобы урегулировать проблему до суда, а также возможно ли перевести мне эти суммы на личный карточный счет в Банке. Письмо хотелось бы передать на следующий день после увольнения, т.к. на 100% уверен, что полного рассчета в последний день работы не получу.

Борис
пишете заказное письмо конкурсному управляющему: я работал в ООО "__" в должности __, работодатель мне остался должен __ рублей (копии справок прилагаются). прошу включить меня в реестр кредиторов. дата подпись

Здравствуйте, уважаемый Юрий Александрович!
Моя ситуация:
Трудился в ООО".."", зарплата начислялась и не выплачивалась полтора года, в качестве подтверждения имеются оригиналы справок 2НДФЛ. 10.06.2011 ООО признано несостоятельным должником, открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.
Как мне в данной ситуации истребовать невыплаченную зарплату?

Андрей
все вопросы решаются письменно. пишете им заказное письмо: прошу выдать мне следующие документы: результаты ввк и __, а также __. дата подпись

не дают - заявление в суд в порядке главы 25 ГПК РФ (или иск). основание: статья 24 Конституции РФ, ст.62 Трудового Кодекса РФ