Станислав
работник доказывает в суде только 2 факта:
1)факт работы
2)реальный размер зарплаты
если у вас есть письменные доказательства (любые) этих фактов, мы можем попробовать обратиться в суд. в крайнем случае пойдёт диктофонная запись разговора с директором, с подробностями (кто с кем когда где о чём сколько имена должности названия). но письменные доказательства лучше
если доказательств нет - дело тухлое...

Здравствуйте! У меня следующая проблема: Работал в крупной корпорации брокером три недели, взяли на испытательный срок, естественно не оформили. Наступил день аванса и я получил очень небольшую(смешную)сумму. Собственно говоря я встал и ушел с работы, посчитав , что это просто смешно. В этот же день я позвонил своему ген.директору и требовать объяснения, он начал поливать меня грязью и угрожать службой безопасности. Пришло время расчета, я снова позвонил ген.директору и получил отказ, сослался на то, что я в тот момент лишь только обучался и не мог полноценно функционировать.И очень упорно убеждал меня, что этих денег я не заслужил, и этого аванса мне за глаза достаточно. хотя в кадровой анкете, которую я заполнял перед трудоустройством в эту компанию я четко обозначил оплату труда на испытательный срок. Собственно они мне должны порядка 9-10 тысяч.руб. Я долго пробовал дозвониться до человека у которого я трудоустраивался в эту компанию, но он просто не отвечает на мои звонки, я попросил своих родственников, чтобы они дозвонились и это у них получилось, в разговоре с ним он вел себя крайне вызывающе, даже начал угрожать службой безопасности, говорил, что занесет меня в черный список и что ни на какую другую работу по профилю я больше не смогу. Что тут можно сделать в моей ситуации? Могу я получить свой расчет или мотаться по судам будет дороже? Могут ли они предъявит мне встречный иск?

Алексей
начните с заявления в прокуратуру (заказное письмо): прошу возбудить уголовное дело по ст.145.1 УК РФ (невыплата зарплаты свыше 2 месяцев). дата подпись
прокуратура, возможно, заставит работодателя расплатится с вами. в любом случае они соберут доказательства, которые вам потом пригодятся в суде. срок обращения в суд 3 месяца после увольнения. т.е. как уволитесь - можно сразу обращаться в суд, а можно сначала написать жалобу в ГИТ (гос.инспекция труда), тоже заказным письмом. короче, суд оставьте на сладкое, время ещё есть (2 с половиной месяца после увольнения можно обождать)

мне уже не платят зарплату несколько месяцев.я хочу уволится.что мне делать чтобы получить свои деньги?

Екатерина
вы можете представить суду эти копии, но ответчик может просто заявить, что это поддельный документ и в природе таких реальных документов нет. и наши суды очень с большим трудом приобщают к делу копии без подлинника. хотя закон допускает любые доказательства (ст.55, ч.2 ст.71). вот если бы у вас на руках были подлинники этих документов - это было бы хорошо. так что по копиям я сомневаюсь что это прокатит... можете попробовать, никаких отрицательных последствий для вас это не несёт. если ответчик скажет, что это фуфло, предложите ему в порядке ст.71 ГПК представить суду подлинные документы

Здравствуйте, Юрий. У меня есть копии "чёрных" ведомостей. Имела ли я законное право их делать себе. Сейчас идёт судебный процесс, где естественно, бывший работодатель предоставляет информацию о з/п, которая в несколько раз ниже реальной. Могу ли я предоставить в суд копии "чёрной" з/п без ущерба для себя? Спасибо.

Спасибо за ответ. Попробую поискать доказательства.

Надежда
если я вас правильно понял, то работали вы в одной конторе, а оформлены были в другой. честно говоря, я ваще не понимаю (извините) как можно полгода работать без денег...
если у вас ещё есть доступ в контору, я рекомендую стащить оттуда любые материальные ценности (компьютер, деньги и т.п.), и написать им письмо (заказное): я удерживаю у себя ваши материальные ценности в счёт долга по зарплате.
второй вариант: документально подтвердить факт того, что вы реально работали одновременно и в другой организации. пойдут любые документы, в крайнем случае годится диктофонная запись вашего разговора с директором, с подробностями (кто что где когда сколько...). будут доказательства вашей работы во второй конторе - можно обращаться в суд. не будет доказательств - дело тухлое...

Здравстуйте, Юрий. Подскажите пожалуйста что делать в моей ситуации. Организация в которой я работа (уволилась два дня назад) не выплачивает зарплату более полугода. Нас всё время пугают, что если мы обратимся в суд то ничего не получим. Оформлены мы на организацию у которой ничего нет (ни на счету, ни своего помещения). Тоесть не чего взыскивать. Что делать?

Александр, вот источники:
http://www.kremlin.ru/
http://www.premier.gov.ru/
в частности, премьер о ситуации на рынке труда:
http://www.premier.gov.ru/points/105/
общий сайт госорганов:
gov.ru

начало любого вашего документа или разговора должно быть таким: __ 2010 Владимир Путин (президент Медведев)сказал: ___. с учётом изложенного, в контексте обстановки в нашем учреждении, я считаю, нужно поступить так: ___

Добрый день, подскажите пожалуйста где взять нужные цитаты Путина и Медведева, как я понял они должны касаться труда?!
Есть желание написать генеральному директору нашей компании (а увольняет меня руководитель одного департамента в этой компании) письмо с вопросом:" Дорогой, Валерий Львович, прошу Вас объяснить по какой причине меня хотят уволить Евгений Юрьевич и Татьяна Владимировна. Они постоянно требуют от меня заявление на увольнение, а в последнее время и вовсе высказали надежду о моем скором увольнении по статье (не уточняли номер статьи, сказали как недобросовестного работника)

Оксана
если вы не беременны, то у вас нет права на декретный отпуск.
если вашему младшему ребёнку более 3 лет, то у вас нет права на отпуск по уходу за ребёнком.
если вы встанете на учёт на биржу, они будут искать для вас работу..., будете получать пособие по безработице, если не ошибаюсь, 1 год... потом пособие платить перестанут. вот такие дела.

Здравствуйте,могу ли я встать на биржу труда и написать что я хочу сидеть в декретном отпуске ( детям 12 и 3 года)Спасибо.

Юрий
я надеюсь, работодатель выдал вам дубликат трудовой книжки? т.е. внёс туда все предыдущие записи? можете требовать компенсацию по ст.234 ТК РФ, за весь срок задержки. можете также требовать проценты на эту сумму по ст.236. моральный вред - обязательно (ст.237 ТК РФ). плевать, что он говорит, якобы не брал у вас трудовую книжку, это доказывается только письменно (ст.65 ТК РФ), у него должно быть ваше заявление с просьбой выдать новую книжку. если заявления нет - значит, брал у вас трудовую книжку

Юрий, спасибо за ответ.