Конфликты на работе делятся на несколько категорий:

 

1.Личные конфликты

2.Производственные конфликты

2.1.Несчастные случаи и профзаболевания

 

1.Личные конфликты тоже имеют какую-то производственную причину, но проявляются в личной неприязни между сотрудниками, или, между начальником и подчинённым. Если участники конфликта одного пола, особенно это заметно у женщин, то производственные причины отходят на второй план и всё переходит на личности. Хотя поводы обычно находятся для всего этого чисто производственные. Если конфликт между начальником и подчинённым, то подчинённому лучше уйти с этого места работы. Конечно, возможны случаи, когда подчинённому очень нелегко найти другое место и т.п. В этом случае нужно себя ориентировать на долгую и тяжёлую борьбу. О подробностях я расскажу отдельно.

 

2.Производственные конфликты многообразны, но в основном, сводятся к 1 причине: мне мало платят, но много с меня требуют. Бывает ещё разновидность: мне приказывает один, а спрашивает с меня другой – что делать? В любом случае решается это всё на официальном уровне. То есть, никаких разговоров, только обращения в письменной форме. Не важно, как вы будете излагать свои проблемы или требования начальству, важно, чтобы всё было написано ясно и чётко. Не разрешился вопрос на одном уровне – жалуйтесь на более высокий.

 

2.1.Особняком стоит конфликт, основанный на причинении вреда здоровью на производстве. Это может быть несчастный случай или профессиональное заболевание.

а)Сразу скажу: с профессиональными заболеваниями, точнее, с их учётом и расследованием в нашей великой стране дело дрянь. Будем считать, что вам очень повезло, если вам попадётся врач, который при очередном вашем обращении к нему скажет: а у вас-то, батенька, профзаболевание. И оформит соответствующие документы. В большинстве случаев врачи боятся брать на себя такую ответственность. И что-то поделать здесь очень трудно. Если была такая беседа с врачом, на которой он открыто сказал, что боится писать диагноз «профзаболевание», то хорошо бы иметь аудиозапись этой вашей беседы с врачом.

Вывод: пришёл к врачу – на всякий случай включай диктофон. После эту запись можно приложить к соответствующему заявлению в Роспотребнадзор. Роспотебнадзор может провести независимые измерения вредных факторов на производстве. Но окончательно факт профзаболевания устанавливает Центр профпатологии. Тут важно иметь причинно-следственную связь между вредными факторами на рабочем месте и фактом профзаболевания. Поэтому, пожалуйста, я вас очень прошу, обращайтесь к врачу сразу же, как у вас появились признаки обострения и громко говорите (под диктофон), что это у вас после рабочей смены.

б)С несчастными случаями на производстве дело обстоит немного лучше. И только по той причине, что если, например, (не дай БОГ) вам оторвало палец, то этот факт очевиден всем, даже судьям. В отличие от профзаболевания. С несчастными случаями общая политика такая же, как всегда: всё оформляете официально, никаких договорённостей с начальством, подписываете только то, что является правдой. Если начальство тормозит расследование несчастного случая, пока вы лежите в больнице, выпишите (с помощью главврача) доверенность кому-то из близких родственников, пусть действуют от вашего имени. Надо требовать (в письменной форме) немедленного расследования несчастного случая и оформления этих результатов. Не помешает жалоба в Инспекцию труда. Проводите сбор информации самостоятельно, если позволяет здоровье, или пусть это за вас делает ваш родственник. Годится любая информация: фотографии и видеозаписи с места события, аудиозаписи разговоров с очевидцами, любые документы и т.п. В случае необходимости всё это пригодится в суде. И ещё раз повторяю для идиотов: никаких договорённостей с начальством! Премию, которую они дадут, ты пропьёшь за неделю, а здоровье останется покалеченным на всю жизнь. Так что никогда не подписывай бумагу, что ты сам виноват в несчастном случае или что это бытовой случай. А если голова в плохом состоянии, вообще ничего не подписывай. Скажи, что всё подпишешь после, когда выздоровеешь. А там видно будет.