Увольнение
Что
должен знать человек, которому грозит увольнение?
Если
дело дойдёт до суда (а это бывает часто), вами должны быть доказаны следующие
факты:
1)факт
работы у данного работодателя
2)факт
получения вами реальной суммы зарплаты за определённый период
Всё
остальное должен доказывать работодатель.
Работодатель
будет пытаться доказывать, что вы у него не работали, зарплату не получали, а
если и получали, то 3000 рублей в месяц. Кроме того, работодатель будет
доказывать, что работали вы плохо, не исполняли свои должностные обязанности,
пьянствовали, прогуливали, опаздывали на работу, воровали материальные ценности
с работы и т.п. Вы сами не обязаны доказывать вашу невиновность.
Поэтому,
вне зависимости от причин увольнения и вашей цели:
1)восстановление
на работе,
2)изменение
в трудовой книжке формулировки увольнения
3)выдача
задерживаемой работодателем трудовой книжки
4)или
просто выплата расчётных, отпускных и т.п.,
ваши
задачи до суда и в суде:
1.Подтверждение
факта работы у данного работодателя.
Хорошо,
если есть трудовой договор и ещё записи в трудовой книжке. Иногда и того и
другого не бывает. Тогда подойдут любые другие доказательства, например, копии
документов этой фирмы с вашей фамилией и подписью, например, документы на
получение мат.ценностей и т.п. Подойдут также фотографии вас, себя любимого,
сделанные другими людьми (можно и самому со стороны) на вашем рабочем месте,
чтобы можно было установить дату и место съёмки. Если вас фотографировали в
газету, как передовика производства или если директор наградил вас почётной
грамотой со своей подписью, это тоже пригодится. Короче, годятся любые
документальные подтверждения, в том числе, украденные с работы подлинники
всяческих графиков и журналов работы.
2.Подтверждение
реальной зарплаты.
Аналогично.
Годятся любые документы, фото и ксерокопии. Годятся даже аудиозаписи (с
расшифровкой) вашей беседы с кассиром в момент постановки подписи за получение
зарплаты (только всё должно быть ясно – кто и с кем говорит, имена, должности,
дата, сумма). Тут же можно тихонько (если никого рядом нет) сфотографировать
ведомость с суммой и вашей подписью.
И
помните главное:
Любовь
прошла – завяли помидоры. Даже если вы проработали в данной организации 20 лет,
с вами никто не будет церемониться. Если вы думаете, что нужные вам документы
остались на работе, вы глубоко ошибаетесь. Они уже давно утеряны и утерявший их
сотрудник наказан. Поэтому ваша задача – любыми (законными) методами собирать
информацию о факте работы и факте суммы зарплаты. И о других фактах, которые
могут стать причиной разбирательства в суде (например, несчастный случай или
профзаболевание). Поверьте моему опыту – после
увольнения получить нужные документы будет в 100 раз труднее.
Теперь
подробнее по конкретным вариантам:
