Остановим безработицу-2

ответы Милюкова Ю.А. по материалам его статьи «Остановим безработицу»

на вопросы журналиста газеты «Колесо обозрения»

 

1.Вопрос: Ваши идеи о преодолении безработицы (читай криминала, социальной напряжённости и т.п.) привлекательны, но как они соотносимы с действительностью? Работодатель чаще всего считает деньги, а не мыслит стратегически и социально…

1.Ответ. Предприниматель, который удерживается от сокращения работников, должен иметь интерес. Я и предлагаю, чтобы такой предприниматель меньше платил отчислений в фонды соц.страхования и пенсионный. Предприниматель, кстати, тоже человек. И сокращать работников ему неприятно. Поэтому, у него и должен быть дополнительный денежный интерес – меньше платить Единый социальный налог (т.е. отчисления с зарплаты в фонды соц.страхования и пенсионный).

2.Вопрос: Массовых увольнений с автозавода, по-вашему, можно было избежать? Тогда кто за них несёт ответственность?

2.Ответ.Массовых увольнений почти всегда можно избежать. Неизбежны увольнения только в случае ликвидации предприятия из-за неизбежных природных условий. Например, шахта закрывается, потому что кончился уголь под землёй. Во всех остальных случаях массовой безработицы можно избежать. Если я напишу, кто виноват – вашу газету закроют. Могу только сказать, что согласно федерального законодательства, определённые люди, которые должны думать (это их работа) о том, чтобы не было массовых сокращений, в том числе, - эти люди не стали ломать голову и поступили так, как проще им, а не тем, кто был в итоге сокращён.

3.Вопрос: Насколько фонды – соцстрахования и пенсионный, по вашему предположению, способны к переменам и пойдут ли на предложенную схему отчислений?

3.Ответ.На мнение фондов правительству должно быть наплевать. Культурно скажем так: правительство должно учитывать мнение фондов. Фондам нужны только деньги – чем больше, тем лучше. А правительство должно думать о решении всех экономических задач. Если будет меньше сокращений – улучшится социальная (и, в итоге - экономическая) обстановка в стране. Это перевешивает любые потери фондов (которые правительство всё равно им восполнит).

4.Вопрос: Какие шаги и в какие сроки надо осуществить, чтобы безработица реально отступила и работник почувствовал себя защищённым?

4.Ответ. Это разные вопросы. Ликвидация (хотя бы уменьшение) безработицы – это одна задача. А чтобы работник почувствовал себя защищённым – это другая задача, частично совпадающая с первой.

Работник чувствует себя защищённым, когда понимает, что его могут уволить только за пьянку, прогулы или низкую квалификацию. Кроме того, работник чувствует себя защищённым, когда понимает, что выйдя через много лет на пенсию – он будет нормально жить, то есть ему будет на какие деньги покушать и одеться. Есть сверхзадачи – это когда предприятие помогает работнику приобрести в рассрочку квартиру (оплачивает за него ипотечные взносы) или помогает вылечить ребёнка от тяжёлой болезни (платит за лечение). Но это сверхзадачи.

Для начала – работники должны объединиться и попытаться решать свои повседневные задачи коллективно. Это уже профсоюз. Но, конечно же, не тот профсоюз, который с советских времён существует на каждом большом предприятии и защищает только две категории работников: руководителей профсоюза и руководителей предприятия. Настоящие профсоюзы были ликвидированы в России большевиками ещё лет 90 назад, в 1919-1920 годах. А новые только-только начинают появляться.

Вот настоящий профсоюз решает обе поставленные задачи: защищает работника и препятствует массовой безработице. Профсоюз может получить льготный кредит на развитие (реконструкцию) предприятия и предотвращение массовых увольнений. Профсоюз может (хоть это и неприятно для руководителя предприятия) найти предприятию лучшего руководителя. Обычно массовые увольнения – это, кроме всего прочего, - показатель безграмотности высших менеджеров предприятия. Так что – создавайте свой профсоюз или вступайте в существующий – и в нём решайте свои задачи.