Суд

 

Это большая тема. Тут, кроме Трудового Кодекса РФ, пригодится Гражданский Процессуальный Кодекс РФ.

 

Строго говоря, весь процесс делится на 3 части:

1.Написание искового заявления (или заявления о выдаче судебного приказа)

2.Участие в судебном разбирательстве

3.Исполнение решения суда

Дополнительно:

4.Подробности по некоторым случаям

5.Примеры исковых заявлений

 

1.Написание искового заявления.

Главное: госпошлину работник не платит. И ещё: судьи в принципе к работникам относятся положительно, но подробнее об этом дальше.

По исковому заявлению. Здесь опять же несколько вариантов. Если спор об увольнении или непосредственно связан с незаконным увольнением, то исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя в течение 1 месяца с момента выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении. Типичные примеры исковых заявлений здесь. Это может иметь отношение к незаконности самого факта увольнения, когда вы хотите восстановиться на работе. Или вас напрягает незаконная формулировка – суд может изменить её на формулировку увольнения по собственному желанию (только так и никак иначе, ст.394 ТК РФ). Или работодатель нарушил порядок увольнения (например, вас не уведомили в письменной форме за определённый законом срок) – тогда тоже подаётся исковое заявление о восстановлении на работе: пусть работодатель снова сделает всё, как положено по закону.

Второй вариант: вы не оспариваете факт увольнения или процедуру увольнения или запись в трудовой книжке. Вас интересуют только деньги, которые вам не доплатили. В этом случае срок обращения в суд 3 месяца с момента увольнения. Точнее, в ст.392 написано: в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ну, тут дежурный ответ судье: я до последнего момента надеялся, что мне выплатят все деньги вместе с расчётными. И в момент получения расчётных я понял, что мне выплатили не всё. Или в момент получения трудовой книжки понял, что мне вообще ничего не будут выплачивать. Вот с этого момента и считаются 3 месяца.

 

2.Участие в судебном разбирательстве.

Исковое заявление посылается в суд по почте заказным письмом (лучше с уведомлением). Исковое заявление посылается в 2 экземплярах. Также в 2 экземплярах в этот же конверт вкладываются: копия трудовой книжки (1 и последняя страницы), копия трудового договора (если он есть), копии других документов, которые подтверждают факт незаконности действий работодателя (например, копия приказа об увольнении и т.п.).

Судья, которому поручено дело, должен принять эти документы и выслать вам определение: 1)о принятии дела к производству или 2)об оставлении искового заявления без движения. 2 вариант бывает, если судья не хочет работать или если вы допустили грубую ошибку: например, в исковых требованиях написали «выплатить» вместо «взыскать». Суд не выплачивает деньги, он их взыскивает с работодателя. В случае вашей ошибки или в случае мелочных придирок судьи напишите дополнение к исковому заявлению: по просьбе суда устраняю ошибки, допущенные ранее в исковом заявлении… и т.п. Придирки могут быть совершенно дурацкие: чем вы подтверждаете, что вы ранее пытались обращаться к работодателю в досудебном порядке? Ответ: подтверждаю на словах. И т.п. Где документы, подтверждающие ваши требования о взыскании конкретной цифры зарплаты? Ответ: документы не даёт работодатель. И так далее в том же конструктивном духе.

Допустим, ваше исковое заявление принято к производству и назначено предварительное судебное заседание на ___ число ___ месяца к комнате №___.

Нужно обязательно прийти. Вообще, в суд надо ходить. Вести себя там тихо, сидеть под дверью судьи и ждать, когда пригласят. Если время подошло, но не приглашают, всё равно сидеть и ждать. Если прошёл уже час с момента, когда должно было начаться судебное заседание, можно вежливо постучать в дверь и заглянуть и спросить, когда чего будет? Если дверь закрыта, можно сходить в канцелярию суда и спросить, где судья Иванов?

Поведение в суде тихое и вежливое, спрашивают – надо встать и спокойно ответить. Обращение к судье: ваша честь. Говорить надо медленно, чтобы секретарь успела записать. Если что-то не понимаете, так и скажите судье: ваша честь, я не понимаю это и это. Согласно части 6 статьи 10 Гражданского процессуального кодекса РФ вы имеете право вести аудиозапись процесса. Иногда просто появление диктофона на столе и тихие слова «Я веду аудиозапись» резко дисциплинирует судью и всех присутствующих. Видеозапись и фотографирование только с разрешения суда. Конечно, представителю работодателя нельзя говорить: «Ты врёшь, козёл», нужно говорить: «Вы не правы, было совсем по-другому». Вообще, даже если сразу хочется дать ему в морду, нельзя прерывать его речь, нужно подождать, пока судья предложит вам задать ему вопросы или самому высказаться. В этом случае он не имеет права вас прерывать. Имеете право снимать копии (например, фотографировать) с тех документов, которые вам пригодятся в дальнейшем. Но делать это можно с позволения суда (суд не имеет права отказать) в перерыве судебного заседания, или, по окончании судебного заседания.

В гражданском судопроизводстве доказательства – это, в основном, документы. Свидетельские показания тоже принимаются, но «со скрипом». Вы позвали своего свидетеля, – работодатель позвал своего свидетеля, и оба свидетеля говорят противоположное. То ли дело документ: сразу всё ясно. Поэтому, пока не дошло до суда, собирайте документы.

 

3.Исполнение решения суда.

Допустим, решение принято в вашу пользу.

Сейчас его нужно исполнить. Этим занимаются судебные приставы. Сначала в суде вам выдают судебное решение. Там же получаете исполнительный лист. Никакого специального заявления по этому поводу писать не нужно, суд обязан выдать исполнительный лист по вашему требованию.

Берёте исполнительный лист, снимаете с него копию (пригодится) и подлинник исполнительного листа вместе с копией судебного решения отдаёте приставам. Может, суд и сам направит его туда, судебным приставам в том районе, где находится ваша бывшая работа. Тут действует Закон «Об исполнительном производстве». Приставы, скорее всего, сами всё сделают, как надо. То есть взыщут с вашего работодателя вашу зарплату и отдадут вам. Или заставят работодателя внести исправления в вашу трудовую книжку. Или заставят его восстановить вас на работе.

Но иногда приставы забывают о своей работе. Поэтому, если ничего не происходит уже примерно 1 месяц, нужно написать им письмо с просьбой объяснить, что же там и как. То есть, в каком состоянии находится наше дело? Если в суде вы были истец, а работодатель – ответчик, то у приставов вы – взыскатель, а работодатель – должник. Это, кстати, написано в исполнительном листе. В общем, надо им напоминать о себе.

Конечно, если фирма, в которой вы работали, маленькая и в ней ничего нет, кроме двух конторских столов и одного старого компьютера, то взыскать с этой фирмы деньги будет затруднительно. Особенно, если она уже развалилась, и на расчётном счёте ничего нет. Ну, тут уж не судьба. Гораздо приятнее иметь дело с крупными предприятиями: у них всегда есть расчётный счёт, а на нём всегда есть деньги.

 

4.Теперь подробности по некоторым редким случаям. Например, вы работали в городе Ижевске в магазине Эльдорадо, который не является ни юридическим лицом, ни филиалом. Магазин является ОСП – обособленным структурным подразделением. Вас незаконно уволили да ещё и не выплатили всю зарплату. Что делать? Если вы обратитесь в суд, судья направит дело в Москву – по месту нахождения ответчика. Если в вашем трудовом договоре под словом ДОГОВОР написано г.Ижевск, значит, вам повезло и можно требовать судебного разбирательства по месту исполнения договора, то есть в Ижевске. Если под словом ДОГОВОР стоит г.Москва, дело будет рассматриваться в Москве. Это, конечно, плохо. Какие возможны выходы? Есть 2 варианта:

1)обратиться в инспекцию труда с жалобой не на юр.лицо, а на должностное лицо – директора магазина, который вас незаконно уволил да ещё и не платит зарплату. В этом случае также просите признать себя потерпевшим по данному делу (инспекция труда, мы надеемся, возбудит административное дело против директора по ст.5.27 КоАП РФ). Здесь можно в результате и деньги (невыплаченную зарплату) получить. Инспекция труда должна директора оштрафовать (1-2 тыс.рублей) и выдать ему представление об устранении нарушений закона в течение 1 месяца. То есть он должен внести исправления в вашу трудовую книжку и выплатить вам зарплату. Иначе его можно ещё раз наказать, но уже более сурово.

2)обратиться в суд не с «исковым заявлением», а с «заявлением» об обжаловании незаконных действий должностного лица – директора магазина. Это обращение в суд возможно в течение 3 месяцев с момента увольнения и оплачивается госпошлиной 100 рублей. Ваши требования в таком заявлении: Прошу признать незаконными действия должностного лица: а)увольнение меня по ст.___ ТК РФ, б)факт невыплаты мне заработной платы за период ___. К сожалению, прямо взыскать деньги в таком заявлении нельзя (это называется спор о праве). Так что, если спор денежный, а не только по формулировке увольнения, то такой подход мало помогает. Потому что, даже если суд признает его действия по невыплате вам зарплаты незаконными, взыскивать эти деньги придётся всё равно с юр.лица, а оно – в Москве. А вот по незаконной формулировке увольнения – это неплохой вариант. Далее всё то же: исполнительный лист, судебные приставы. Директор обязан отменить незаконный приказ, а значит, фактически восстановить вас на работе.